[Сколопендра]

Общалась с работой. Мы все оказались в мерзкой ситуации. Зарплату урежут с НГ на 20%. Но если другим предложили за это еще один выходной, то мы сосём писю, потому как с НГ наш издательский дом купил на нашу голову газету Труд, которая выходит ЕЖЕДНЕВНО и один выходной на не могут сделать по определению.
А меня мысль о том что я буду получать даже меньше 30 тыщ ваще раздражает. Ща будут рыть законы мож найду че-нибудь. Хотя наши законы ахуенно матерей защищают, достаточно тока на пособие глянуть

Comments

[Я сама...]

Хм... У нас понятие "ежедневная газета" включает выход газеты по вторникам, средам, пятницам и субботам.
А труд прям каждый день чтоли выходит?
Я когда работала в "ежедневной" газете, то у нас среда был выходной.

Слушай, а по поводу денег. Ты будешь выходить на полный рабочий день или на полставки?
Если на полдня, то есть такая "фича" - что ты можешь получать половину зарплаты с сохранением детского пособия.
Посчитай, может, так выгоднее будет.

[Наша Даша]

Я сама...

А труд прям каждый день чтоли выходит

а хер его знает, вроде каждый день...аиф ваще раз в неделю выходил а вкалывали все равно всю неделю

Слушай, а по поводу денег. Ты будешь выходить на полный рабочий день или на полставки?
Если на полдня, то есть такая "фича" - что ты можешь получать половину зарплаты с сохранением детского пособия.
Посчитай, может, так выгоднее будет.

ты мне говорила об этом...я считала, получалось невыгодно, но при нынешней ситуации надо все пересчитать да помножить на то сколько времени я с ребенком пробуду, может и лучше будет. Ты вроде говорила это до 1,5 действует, да?

А что скажешь про это?
1.7. Вы имеете право работать неполное рабочее время!

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.

Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:

- беременные женщины;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.

Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. № 111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.

Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:
- напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе;

- в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время;

- в заявлении также необходимо указать, что Вы хотите уменьшить – продолжительность рабочей недели или рабочего дня (смены), а также количество часов, на которое Вы предлагаете работодателю уменьшить свое рабочее время;

- будьте готовы подтвердить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;

- в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или к юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.

[Я сама...]

Ну раз невыгодно, то канешн придется работать, мне тоже было невыгодно, но у меня тогда вопрос стоял получать
15000 (половина ЗП) + 700 (пособие) или 30. Конечно, я выбрала полный раб.день. Но Москва ж - другое государство, у вас там выплаты больше, вот и я думала, что мож выгоднее.

По закону-то работодатель многое нам делать обязан, в принципе, когда я вышла в 6 игорехиных месяцев, меня и должны были отправлять домой на кормежки каждые 2 часа и комнату специальную оборудовать, чтобя я там могла порелаксировать и сцедиться.
Это по закону, по реальности, конечно, я даже ничего и не требовала. Просто полюбовно договорилась с начальником, что ухожу на 2 часа раньше (первое время), а через 2 месяца поняла, что нифига не успеваю и стала работать полный день.
Это я к чему - что, если у вас можно "договориться", то начальству лучше бумажками в лицо не тыкать, они итак все законы знают.
Главное, чтобы они знали, что тебя до 3-х лет сократить нельзя.
А если сильно ЗП урежут, то можно обратно в декрет уйти и жить на пособие